Arms
 
развернуть
 
410028, г. Саратов, ул. Мичурина, д. 85
Тел.: (8452) 22-30-05, 22-77-71
oblsud.sar@sudrf.ru
показать на карте
410028, г. Саратов, ул. Мичурина, д. 85Тел.: (8452) 22-30-05, 22-77-71oblsud.sar@sudrf.ru
ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 05.06.2019
Конкурс на включение в кадровый резервверсия для печати
Саратовский областной суд объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы:

консультанта отдела государственной службы и кадров Саратовского областного суда - старшая группа должностей категории «специалисты»

Квалификационные требования к уровню профессионального образования.

Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки: «правоведение» либо «юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.

Без предъявления требований к стажу.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Профессиональные знания – это совокупность теоретических научных сведений и познаний, а также осведомленность в определенной сфере деятельности, необходимые для качественного исполнения должностных обязанностей с целью достижения результатов в профессиональной служебной деятельности.

Претендент на включение в кадровый резерв на замещение должности консультанта должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1. Знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка).

2. Знаниями основ:

- Конституции Российской Федерации;

- Федерального закона от 27 мая 2003г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

- Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федерального закона от 25 декабря 2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3. Знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий: знаниями основ информационной безопасности и защиты информации; знаниями основных положений законодательства о персональных данных, включая: понятие персональных данных, принципы и условия их обработки; меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах; знаниями общих принципов функционирования системы электронного документооборота, знаниями основных положений законодательства об электронной подписи, включая: понятие и виды электронных подписей; условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документами на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью.

Претендент на включение в кадровый резерв на замещение должности консультанта, должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации:

- Федеральные конституционные законы от 7 февраля 2011 г. № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», от 31 декабря 1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;

- Федеральные законы от 22 декабря 2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», от 6 апреля 2011 г. № 63- ФЗ «Об электронной подписи», от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации" с внесёнными изменениями и дополнениями. Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года «О статусе судей в Российской Федерации» с внесёнными изменениями и дополнениями, от 10 января 1996 года №6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации» и иными федеральными законами;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Закон Саратовской области "О порядке назначения и деятельности мировых судей в Саратовской области" от 16 марта 1999 года № 12-ЗСО с внесёнными изменениями и дополнениями.

Иные профессиональные знания претендента на включение в кадровый резерв на замещение должности консультанта должны включать:

- приказы Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 15 декабря 2004 г. № 161 «Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов», от 4 февраля 2016 г. № 23 «Об утверждении положения о порядке подготовки и оформления служебных документов федеральными судами общей юрисдикции», от 29 декабря 2007 года № 169 «Об утверждении инструкции по ведению судебной статистики», от 28 декабря 2005 года № 157 «Об утверждении инструкции о порядке отбора на хранение в архив федеральных судов общей юрисдикции документов, их комплектования, учета и использования», от 9 июня 2011 года №112 «Об утверждении перечня документов федеральных судов общей юрисдикции с указанием сроков хранения»;

- положение о порядке работы квалификационных коллегий судей;

-правила поведения работников аппарата суда, утвержденных постановлением Совета судей Российской Федерации;

- регламент Саратовского областного суда;

- правила внутреннего распорядка Саратовского областного суда;

- приказы и другие руководящие нормативные документы вышестоящих органов, касающихся работы отдела, приказы и распоряжения председателя суда, его заместителей;

- нормативную базу соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий;

- нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Саратовского областного суда.

Функциональные знания консультанта:

- функция кадровой службы организации;

- принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

- перечень государственных наград Российской Федерации;

- процедура ходатайствования о награждении;

- процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;

- порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации;

- порядок и технология проведения аттестации;

- порядок расчета стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, компенсаций, оформления пенсий государственным гражданским служащим;

- нормы этики и делового общения.

Профессиональные навыки – это способность, умение применять на практике в повседневной служебной деятельности теоретические знания в соответствии с уровнем профессионального образования при замещении должности государственной гражданской службы.

Претенденту необходимо уметь:

- мыслить системно (стратегически);

- планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- коммуникативные умения;

Функциональные умения консультанта:

- ведение личных дел, трудовых книжек государственных гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;

- организация и нормирование труда;

- разработка проектов организационных и распорядительных документов по кадрам;

- хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

- работа с информационными системами и базами данных по ведению, учету кадров.

На консультанта отдела государственной службы и кадров возлагаются следующие должностные обязанности:

- Соблюдение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка областного суда.

- Исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчинённости руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.

- Формирование личных дел судей, работников аппарата и технического персонала при приёме на работу в областной суд.

- Ведение личных дел судей, работников аппарата и технического персонала областного суда.

- Ознакомление сотрудников областного суда с личными делами.

- Оформление личных дел для сдачи в архив.

- Оформление личных карточек (форма Т-2ГС, Т-2), внесение в них соответствующих изменений, хранение и передача в архив. Ознакомление сотрудников областного суда с содержанием личных карточек (форма Т-2ГС и Т-2).

- Подготовка проекта графика отпусков работников Саратовского областного суда.

- Осуществление организации и проведения служебных проверок в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Саратовском областном суде, по решению председателя суда или по письменному заявлению гражданского служащего.

- Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Саратовского областного суда. Оформление документации конкурсной комиссии областного суда. Подготовка проектов решений конкурсной комиссии.

- Осуществление работы в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в пределах компетенции отдела.

- Своевременное взаимодействие с кандидатами, представившими документы в электронном виде, а также своевременное размещение сведений о вакантных должностях гражданской службы, информации о втором этапе конкурса и списка граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе и результатов конкурса.

- Подготовка проектов представлений председателю суда на присвоение государственным гражданским служащим классных чинов.

- Подготовка проектов характеристик на работников аппарата областного суда.

- Составление расчёта стажа работы судей и работников аппарата областного суда для установления доплат и надбавок за выслугу лет

- Оформление протоколов заседания комиссии по определению стажа работы сотрудников областного суда.

- Организация проведения заседаний комиссии Саратовского областного суда по назначению ежемесячного пожизненного содержания. Оформление протоколов заседания комиссии.

- Подготовка проектов представлений в квалификационную коллегию судей Саратовской области на присвоение квалификационных классов судьям Саратовского областного суда, районных /городских/' судов и мировым судьям г. Саратова и Саратовской области.

- Оформление на судей областного суда учётно-характеризующих материалов для представления в квалификационную коллегию судей Саратовской области на присвоение квалификационных классов (составление справок о качестве работы, справок-объективок, проектов характеристик).

- Проверка надлежащего оформления поступивших из квалификационной коллегии судей Саратовской области учётно-характеризующих материалов на кандидатов в федеральные судьи г.Саратова и Саратовской области. Принятие мер к устранению допущенных в оформлении материалов недостатков.

- Проверка надлежащего оформления поступивших из квалификационной коллегии судей Саратовской области учётно-характеризующих материалов на кандидатов в мировые судьи г.Саратова и Саратовской области. Принятие мер к устранению допущенных в оформлении материалов недостатков.

- Работа со сведениями о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими областного суда.

- Осуществление контроля за своевременным представлением в отдел государственной службы и кадров государственными гражданскими служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

- Организация проверки достоверности представляемых сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

- Оформление командировочных удостоверений сотрудникам областного суда.

- Оформление отпускных удостоверений судьям областного суда.

- Оформление служебных удостоверений личности.

- Осуществление координации взаимоотношений между областным судом и представителя страховой компании по договору добровольного медицинского страхования.

- Составление списка застрахованных сотрудников областного суда по договору добровольного медицинского страхования, обновление списка, внесение в него изменений.

- Осуществление взаимодействия с Управлением Пенсионного фонда по оформлению и обмену страховых пенсионных свидетельств сотрудникам областного суда.

- Подготовка проектов ответов на поступающие из Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и других государственных органов запросов в отношении действующих судей и судей, находящихся в отставке.

- Оформление справок с места работы работникам Саратовского областного суда, копий документов по запросам работников суда.

- Соблюдение порядка работы со служебной информацией, не разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей, составляющих служебную тайну, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство сотрудников областного суда.

- Ознакомление сотрудников областного суда с приказами председателя областного суда по личному составу и общим вопросам.

- Ведение предусмотренных номенклатурой нарядов отдела государственной службы и кадров.

- Оформление к сдаче в архив областного суда нарядов отдела государственной службы и кадров, составление описи.

- Внесение в базу подсистемы «Кадры» Государственной автоматизированной системы Российской Федерации «Правосудие» персональных данных вновь принимаемых сотрудников.

- Подготовка в соответствии со своей компетенцией проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции.

- Ведение воинского учета, бронирование граждан, пребывающих в запасе, ведение делопроизводства и хранение бланков строгой отчетности (в случае возложения обязанностей).

Права консультанта отдела государственной службы и кадров

Основные права консультанта отдела как гражданского служащего установлены статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

На основании данной статьи консультант отдела кадров и государственной службы имеет право на:

- Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

- Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской государственной службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.

- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков в соответствии с трудовым законодательством.

- Оплату труда и другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации» от 10 января 1996 года№ 6-ФЗ, иными нормативно­правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

- Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности как Саратовского областного суда в целом, так и отдела государственной службы и кадров в частности.

- Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации.

- Ознакомление с отзывами о профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений и других документов и материалов.

- Защиту сведений о гражданском служащем.

- Должностной рост на конкурсной основе.

- Профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами.

- Членство в профессиональном союзе.

- Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами.

- Проведение по своему заявлению служебной проверки.

- Защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения.

- Медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской

Федерации» и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

- Государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего имущества.

- Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

Ответственность консультанта отдела государственной службы и кадров

Консультант отдела кадров и государственной службы несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

- действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, а также за:

- несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний начальника отдела кадров и государственной службы, а также вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

- предоставление руководству недостаточной и необъективной информации;

- несоблюдение порядка работы со служебной информацией, за разглашение ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, составляющих служебную тайну, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство сотрудников областного суда;

- нарушение требований Правил поведения работников аппарата суда.

Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» консультант отдела кадров и государственной службы несет дисциплинарную, гражданско­правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в Саратовский областной суд следующие документы:

- личное заявление;

- заполненную и подписанную анкету (утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-Р), с приложением фотографии (3х4);

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

- характеристику с места работы (учебы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001-ГС\у (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 14 декабря 2009 года № 984-н);

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга), несовершеннолетних детей (утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460);

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р;

- копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Саратовский областной суд: заявление, заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету (утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-Р), с приложением фотографии (3х4); копию диплома о высшем образовании с приложением, заверенную кадровой службой; характеристику с места работы, справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460); сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р;

Начало приема документов для участия в конкурсе с 09.00 часов 06 июня 2019 года, окончание в 18.00 часов 26 июня 2019 года.

Документы принимаются по рабочим дням по адресу: 410028, г. Саратов, ул. Мичурина, д.85, каб. 204-205, телефон для справок: 8 (8452) 22-79-73.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – 11 июля 2019 года.

На втором этапе конкурса, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы:

- тестирование

- подготовка проекта документа

-индивидуальное собеседование

Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (gossluzba.gov.ru) доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.


опубликовано 05.06.2019 13:27 (МСК)